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Buscan Salarios Óptimos en TI Técnicos
con experiencia en mainframes que se acercan a la edad de jubiliación
buscan alcanzar mejores posiciones. Los
gerentes de sistemas que buscan realizar ahorros durante la actual recesión
deberían pensar dos veces antes de cesar a cualquier empleado
con habilidades y experiencia en el manejo de mainframes. Con
el constante aumento de embarques de mainframes y la agravante de que
legiones de operadores expertos en mainframes se acercan cada día
a la edad de jubilación, algunos gerentes de Tecnología
de la Información (TI) señalaron que cada día se
hace más difícil y costoso reemplazar a estas personas
con amplios conocimientos y experiencia en Cobol, CICS y otras tecnologías
de mainframes. Por
ejemplo, el Workplace Safety and Insurance Board de Ontario, está
presupuestando bonos de 10% a 15% del salario anual para las personas
de nuevas contrataciones que tengan habilidades en la operación
de mainframes. Este
organismo con sede en Toronto, Canadá, que se encarga de la supervisión
de los sistemas de previsión, seguridad y asuntos de compensaciones
de los trabajadores de la provincia de Ontario, también está
dispuesto a pagar bonos "por habilidades en demanda", a los
expertos en mainframes. Esto, a decir de David Loundry, director del
Centro de Información de las oficinas de la provincia, podría
incrementar su salario anual de un 10% hasta un 15%. En
las oficinas del Club Automobile del Sur de California, en Costa Mesa,
una filial de la AAA (American Automobile Association) se está
utilizando una parte del presupuesto anual de capacitación para
preparar a jóvenes en las tecnologías de mainframe. Esta
crisis de expertos no tiende a resolverse sino a empeorarse, de acuerdo
con el Meta Group de Stamford, Conn. Como parte preliminar de los resultados
de una encuesta aplicada a 300 empresas medianas y grandes, Meta declaró
haber encontrado que más de un 55% de los empleados con experiencia
en mainframes sobrepasan la edad de 50 años. Un
problema aún más grande es que más de un 90% de
las compañías que tienen personal en el área de
mainframes, según el estudio, "no tienen ninguna estrategia"
para solucionar el problema de la disminución drástica
de personas con estas habilidades, señaló la analista
María Schafer, del Meta Group. Mientras tanto todo indica que
el legado de las instalaciones de mainframes y sus aplicaciones, sin
mencionar las nuevas tecnología de servidores IBM zSeries, va
a estar presente durante muchos años después de que todas
estas personas se jubilen. Las
empresas continúan aumentando en forma anual más de 5
billones de líneas de código de Cobol en sus centros de
datos, de acuerdo con Bill Ulrich, presidente de la consultora Tactical
Strategy Group. Por su parte, IBM declaró en enero que según
los resultados del año anterior, sus ingresos anuales por concepto
de ventas de mainframes crecieron, cosa que no había sucedido
desde 1989. Las
diferentes industrias esperan ser afectadas de una manera particularmente
dura por la falta de personal capacitado en habilidades de mainframe;
entre éstas se encuentran Telecomunicaciones, Banca, Finanzas,
Seguros y el Gobierno. Todas ellas cuentan con grandes instalaciones
de sistemas mainframes. "El
mainframe constituye la base sobre la cual se ha construido todo aquí",
manifestó Don Greb, primer vicepresidente y gerente de Sistemas
de Información de Mellon Financial, una firma con sede en Pittsburgh.
"La mayoría de nuestros datos aún residen en el mainframe,
aunque mucho sólo se vea al frente a través de la Web
y aplicaciones de comercio electrónico". Otros
de los pasos que está dando Mellon enfocados a preservar a los
conocedores de mainframes, es el lanzamiento de un programa de internado
en el cual la empresa imparte conocimientos de mainframe a estudiantes
universitarios con la esperanza de reclutar un número importante
de ellos con esas habilidades, mencionó Greg. Sin
embargo, David Lewis, CIO del gobierno del Estado de Massachusetts.,
señala que está más preocupado de las habilidades
que no pueden ser enseñadas en las aulas sino que tienen que
ser aprendidas a través de la experiencia personal. "El
lugar donde empiezas a encontrar serias dificultades es alrededor de
los productos que corren en los mainframes y en la forma como ellos
se interrelacionan unos con otros", señaló Lewis
denominando a esto "habilidades adquiridas", las cuales toman
mucho tiempo para que un trabajador pueda dominar.
Mainframes,
a la Alza Otra vez *
Los ingresos por concepto de venta de mainframes de IBM aumentaron el
año pasado por primera vez desde 1989. Adicional a esto los embarques
de mainframes MIPS han aumentado 12% en lo que va de este año,
y más de un 40% en los últimos 12 meses. * Más de 200 billones de líneas de código de Cobol, están siendo utilizadas en la actualidad, y más de 5 billones de líneas son agregadas anualmente a los sistmas de producción. Cuesta más de 25 dólares por línea reemplazar los programas basados en Cobol. |
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